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临时工需要交纳社保吗,不签订劳动合同的法律

发布时间:2017/05/21点击量:50

我们常说的临时工往往是指那些非正式雇佣的劳动者,他们一般是一天结一次工钱。在社会上,临时工又常常是饱含争议的对象,由于临时工自身工作的不稳定性,加之许多公司部门的不重视,临时工们普遍存在劳动权益得不到保障的情况。  对于这样的劳动群体,单位是否有必要与其签订劳动合同呢?而临时工又是否要缴纳社保呢?  单位是否有义务与临时工签订劳动合同?  在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。因此“临时工”也要参加社保。  临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。  临时工需要交纳社保吗,不签订劳动合同的法律风险?  《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。  临时工不签订劳动合同的法律风险?  从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。  按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。  对于临时工已经是我国的一个历史名词了,如今已经不再区分临时工、正式工,只要与单位建立了劳动关系的,那么用人单位就应该与其签订劳动合同,并为其购买社会保险。